{"id":3685,"date":"2021-06-21T12:50:07","date_gmt":"2021-06-21T12:50:07","guid":{"rendered":"http:\/\/academy.police.md\/?page_id=3685"},"modified":"2021-06-21T12:50:56","modified_gmt":"2021-06-21T12:50:56","slug":"atributii-de-baza-ale-dru","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.academy.police.md\/gb\/subdivizuni\/directia-resurse-umane\/atributii-de-baza-ale-dru","title":{"rendered":"Atribu\u021bii de baz\u0103 ale DRU"},"content":{"rendered":"\n<ol type=\"a\">\n 1. <u>administrarea  personalului prin planificarea, coordonarea, organizarea, desf\u0103\u0219urarea, monitorizarea  \u0219i evaluarea implement\u0103rii \u00een Academie a procedurilor de personal privind:<\/u>\n  <li>proiectarea  \u0219i organizarea func\u021biilor:<\/li>\n  <ul><li>particip\u0103 la  elaborarea documentelor de dezvoltare strategic\u0103, \u00een special privind stabilirea  obiectivelor \u0219i ac\u021biunilor referitoare la managementul resurselor umane;<\/li>\n  <li>particip\u0103 la  elaborarea Cartei universitare, a regulamentelor institu\u021bionale, inclusiv  elaboreaz\u0103 regulamentul de organizare \u0219i func\u021bionare a Direc\u021biei;<\/li>\n  <li>particip\u0103 la  proiectarea structurii organizatorice a institu\u021biei \u0219i a subdiviziunilor  structurale;<\/li>\n  <li>planific\u0103\/estimeaz\u0103  necesarul de personal;<\/li>\n  <li>completeaz\u0103  statul de personal \u00een corespundere cu structura \u0219i efectivul-limit\u0103;<\/li>\n  <li>proiecteaz\u0103\/reproiecteaz\u0103  func\u021biile din statul de organizare, coordoneaz\u0103 elaborarea\/actualizarea fi\u0219elor  de post pentru diferite categorii de func\u021bii \u0219i vizarea acestora;<\/li><\/ul>\n  <li>asigurarea  necesarului de personal:<\/li>\n  <ul><li>organizeaz\u0103 \u0219i  particip\u0103 la desf\u0103\u0219urarea\/realizarea procedurilor cu privire la ocuparea  func\u021biilor;<\/li>\n  <li>organizeaz\u0103 \u0219i  coordoneaz\u0103 procesul de integrare socioprofesional\u0103 a noilor angaja\u021bi, perioada  de prob\u0103 a func\u021bionarilor debutan\u021bi;<\/li><\/ul>\n  <li>dezvoltarea  profesional\u0103 a personalului:<\/li>\n  <ul><li>elaboreaz\u0103, \u00een  baza necesit\u0103\u021bilor de instruire \u0219i conform ofertei departamentale, planul anual  de preg\u0103tire profesional\u0103 a func\u021bionarilor publici cu statut special;  organizeaz\u0103, coordoneaz\u0103 \u0219i monitorizeaz\u0103 implementarea acestuia;<\/li>\n  <li>particip\u0103 la  negocierea condi\u021biilor de organizare \u0219i desf\u0103\u0219urare a cursurilor\/orelor de  instruire;<\/li>\n  <li>particip\u0103 la  evaluarea rezultatelor instruirii \u0219i determin\u0103 impactul activit\u0103\u021bilor de  instruire desf\u0103\u0219urate;<\/li><\/ul>\n  <li>motivarea  \u0219i men\u021binerea personalului:<\/li>\n  <ul><li>evalueaz\u0103  factorii de motivare a personalului;<\/li>\n  <li>coordoneaz\u0103 \u0219i  monitorizeaz\u0103 implementarea procesului de evaluare anual\u0103 a performan\u021belor  profesionale individuale ale func\u021bionarilor publici cu statut special;<\/li>\n  <li>particip\u0103 la  examinarea contesta\u021biilor \u00een domeniul managementului resurselor umane depuse de  angaja\u021bi;<\/li>\n  <li>promoveaz\u0103 \u0219i  cultiv\u0103 climatul psihologic pozitiv de munc\u0103 \u0219i o cultur\u0103 organiza\u021bional\u0103  bazat\u0103 pe principii general umane, management participativ, orientare spre  rezultate \u0219i rela\u021bii de munc\u0103 armonioase;<\/li><\/ul>\n<\/ol><br><ol type=\"a\">\n2. <u>acordarea  asisten\u021bei informa\u021bionale \u0219i metodologice \u00een domeniu:<\/u>\n  <li>acord\u0103 asisten\u021b\u0103  informa\u021bional\u0103 \u0219i metodologic\u0103 \u00een aplicarea procedurilor de personal \u0219i a  prevederilor cadrului normativ \u00een:<\/li>\n  <ul><li>elaborarea  regulamentelor de organizare \u0219i func\u021bionare a subdiviziunilor structurale ale  Academiei;<\/li>\n  <li>elaborarea\/revizuirea  \u0219i aprobarea fi\u0219elor de post pentru toate categoriile de func\u021bii din cadrul  Academiei;<\/li>\n  <li>organizarea \u0219i  desf\u0103\u0219urarea procedurii de ocupare a func\u021biilor, a perioadei de prob\u0103 a  func\u021bionarilor debutan\u021bi, a procesului de evaluare anual\u0103 a performan\u021belor  profesionale individuale ale func\u021bionarilor publici cu statut special;<\/li>\n  <li>identificarea \u0219i  evaluarea necesit\u0103\u021bilor de instruire a personalului, stabilirea factorilor  motiva\u021bionali;<\/li>\n  <li>promovarea  normelor de etic\u0103 \u0219i deontologie profesional\u0103;<\/li><\/ul>\n  <li>examineaz\u0103  peti\u021biile care abordeaz\u0103 subiecte din domeniul de competen\u021b\u0103 \u0219i formuleaz\u0103  r\u0103spunsurile de rigoare;<\/li>\n<\/ol><br><ol type=\"a\">\n3. <u>eviden\u021ba datelor  \u0219i documentelor cu privire la personalul institu\u021biei:<\/u>\n  <li>\u021bine eviden\u021ba  personalului: elaboreaz\u0103 proiecte de acte administrative (ordine pe efectiv) cu  privire la angajarea, modificarea\/suspendarea\/\u00eencetarea raporturilor de  serviciu\/contractelor individuale de munc\u0103, la instruirea, evaluarea  personalului \u0219i la alte proceduri de personal; perfecteaz\u0103 \u0219i actualizeaz\u0103  dosarele personale; completeaz\u0103 formularele statistice privind personalul din  Academie; \u021bine eviden\u021ba tuturor tipurilor de concedii oferite personalului;  elibereaz\u0103, la solicitarea angaja\u021bilor, certificate\/copii ale actelor cu  privire la datele lor personale;<\/li>\n  <li>creeaz\u0103 \u0219i  administreaz\u0103 baza de date computerizat\u0103 privind func\u021biile \u0219i personalul  Academiei;<\/li>\n  <li>efectueaz\u0103  controlul privind realizarea deciziilor conducerii cu privire la personal;  formuleaz\u0103 \u0219i prezint\u0103 conducerii Academiei propuneri pentru \u00eenl\u0103turarea  neajunsurilor depistate;<\/li>\n  <li>acumuleaz\u0103,  analizeaz\u0103 \u0219i generalizeaz\u0103 informa\u021bia cu privire la personal; perfecteaz\u0103 \u0219i  prezint\u0103 conducerii Academiei rapoarte informative;<\/li>\n  <li>preg\u0103te\u0219te \u0219i  pred\u0103 \u00een arhiv\u0103 materiale ce \u021bin de activitatea Direc\u021biei.<\/li>\n<\/ol><br><ol type=\"a\">\n4. <u>coordonarea  domeniului de protec\u021bie social\u0103 \u0219i contribuirea la crearea \u0219i men\u021binerea  climatului moral favorabil \u00een cadrul colectivului Academiei:<\/u>\n  <li>coordoneaz\u0103 \u0219i  efectueaz\u0103 controlul asupra lucrului de protec\u021bie social\u0103 cu angaja\u021bii \u0219i  persoanele care studiaz\u0103 \u00een Academie;<\/li>\n  <li>\u021bine eviden\u021ba  angaja\u021bilor ce beneficiaz\u0103 de \u00eenlesniri conform prevederilor legale existente  (Transnistria, Cernob\u00eel, Afganistan, copii cu dizabilit\u0103\u021bi, familie cu mul\u021bi  copii, etc.);<\/li>\n  <li>perfecteaz\u0103  materialele privind asigurarea medical\u0103 obligatorie de stat a angaja\u021bilor \u00een  caz de contractare a traumelor \u00een timpul exercit\u0103rii obliga\u021biilor de serviciu;<\/li>\n  <li>coordoneaz\u0103  problematica ce vizeaz\u0103 protec\u021bia social\u0103 a angaja\u021bilor \u0219i veteranilor  Academiei;<\/li>\n  <li>perfecteaz\u0103 \u0219i  prezint\u0103 rapoarte\/note informative conducerii \u0219i Senatului Academiei referitor  la starea lucrului de protec\u021bie social\u0103, \u00eenainteaz\u0103 propuneri privind  concep\u021biile, formele, metodele de organizare a lucrului \u00een domeniul de  referin\u021b\u0103;<\/li>\n  <li>efectueaz\u0103  controlul execut\u0103rii prevederilor legale \u0219i departamentale viz\u00e2nd lucrul pe  segmentul de protec\u021bie social\u0103.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. administrarea personalului prin planificarea, coordonarea, organizarea, desf\u0103\u0219urarea, monitorizarea \u0219i evaluarea implement\u0103rii \u00een Academie a procedurilor de personal privind: proiectarea \u0219i organizarea func\u021biilor: particip\u0103 la elaborarea documentelor de dezvoltare strategic\u0103, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":1330,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"2.12.2","language":"gb","enabled_languages":["ro","gb"],"languages":{"ro":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"gb":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.academy.police.md\/gb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3685"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.academy.police.md\/gb\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.academy.police.md\/gb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.academy.police.md\/gb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.academy.police.md\/gb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3685"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.academy.police.md\/gb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3685\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3691,"href":"https:\/\/www.academy.police.md\/gb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3685\/revisions\/3691"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.academy.police.md\/gb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1330"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.academy.police.md\/gb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}